【原创】建筑业企业2022年度ESG评级分析研究报告

由于建筑业具有的资源消耗、生态环境影响、粗放型管理等特点，行业企业绿色低碳转型的需求愈发迫切，越来越多的公司认识到将ESG理念与行动纳入企业治理的重要性：44家企业公布其2022年度ESG报告，较2021年的26家企业新增了18家。

在连续2年发布ESG报告的25家企业中，与2021年评级结果对比来看，行业内公司ESG表现整体呈向好趋势，其中12家企业ESG评级有所上升，8家企业下降，5家企业评级不变。

一

ESG评级表现情况

从ESG评级表现来看，建筑行业企业获评级别以B级和CCC级为主，行业整体ESG表现提升空间较大。在纳入本次评级范围的44家建筑业企业中，最高评级为AA级别，仅有1家，为北方国际合作股份有限公司；A级别的公司有2家，为山东高速路桥集团股份有限公司和安徽建工集团股份有限公司。B级别公司共有15家，占比最高，为34%；BBB级别的公司有10家，占比22%；另有7家公司获评BBB等级，9家公司获评BB等级。

二

 ESG关键议题披露情况

环境维度主要关注建筑业企业在环境战略、气候风险管理和绿色低碳转型方面的表现，包含5个子议题，环境战略和风险管控机制、能源、污水，固废物与声光污染、绿色产品与绿色服务、环境领域合法合规。纳入本次评级范围的44家建筑业企业中，超50%公司（28家）对上述子议题的部分指标进行了披露。

社会维度主要关注企业员工，供应链和合作伙伴管理及社会参与方面的表现，包含4个子议题，雇佣关系与员工福利、员工安全与健康、供应链和合作伙伴管理、社会领域合法合规。仅有21家公司对上述子议题的部分指标进行了披露，行业整体还有很大的提升空间。

治理维度主要关注企业内部治理方面的表现，包含3个子议题，税务，审计与内部控制、企业信用、经济领域合法合规。从议题指标披露率和得分情况来看，整体表现欠佳，仅有7家公司对相关情况进行了披露。

三

ESG关键议题表现情况

整体来说，建筑行业整体ESG信息披露水平有待进一步提升，业内企业对环境战略和风险管控机制、企业内部控制及信用等方面关注程度较差，披露数值差异较大，建议根据当前行业ESG关键指标指引加大信息披露完整度，同时提高现有信息的披露质量。

1. 环境（E）维度：

环境战略和风险管控机制方面，超半数（24/44）企业认识到制定环境战略和政策并建立涉环境风险管控机制的重要性，但仅8家公司对低碳发展战略进行了不完全披露；仅3家公司提及其他环境影响相关战略和政策；11家公司公布降碳计划路线图，但均仅停留于定性描述；10家公司通过ISO 14001等环境管理体系认证；行业整体在气候风险管理方面还有很大的提升空间（图3）。

其中，中船科技股份有限公司表现良好，报告中涉及多项指标，展示了其在低碳发展战略、其他环境影响相关战略和政策、近远期减少其他环境影响的计划、降碳计划，以及环境管理体系方面所做努力。

能源方面（图4），超20%企业采用节能措施与技术，但“清洁能源占总能耗比例”、“企业外部的能源消耗量”及“企业外部产品和服务能源需求的减少量”3项关键指标无任何披露信息。属于必选指标的“企业内部的总能源消耗量”和“能耗强度”也仅有3家企业选择披露，占6%。具体来看，在2项必选指标上获得评分意味着企业表现优于行业平均水平，凸显企业在降低能源成本、有效利用可再生能源等方面的优势。

其他关键指标方面，一是2022年度仅有2家企业在“污水，固废物与声光污染”方面获得评分，表明其表现优于行业平均水平，而企业在该方面的良好表现有助于减少环境污染，降低企业相关法律风险，同时展现企业承担社会责任的积极形象。二是“绿色产品与绿色服务”指标也少有企业关注，不足总体的4%。该方面的良好表现则有助于企业把握产品绿色化更新的机遇，进而提升竞争力，增强市场地位。

2. 社会（S）维度：

雇佣关系与员工福利方面，该指标是衡量企业是否“善待”员工，影响企业健康可持续成长的重要因素。在列入考察的12项指标中，44家企业集中在员工离职率、童工风险、强制劳动及其他非法用工风险、高级人才政策、全职职工福利、育儿假及员工工作环境保障，共7项指标进行披露。其中，全职职工福利披露企业数量最多，占20%；育儿假披露企业数量最少，仅占4%（图5）。深圳市维业装饰集团股份有限公司评分优于同业企业，在童工风险、强制劳动及其他非法用工风险、高级人才政策、全职职工福利、育儿假及员工工作环境保障共6方面均有相关信息或事例证明。企业在该指标下的良好表现有助于该方面的良好表现有助于企业吸引和留用人才，降低员工流失率，帮助企业在行业竞争中提高核心竞争力。

员工安全与健康方面，企业对该方面的重视将有助于提高员工的工作满意度和生产效率，并有效降低企业的人力资源成本和法律风险，维护企业的声誉和形象。具体来看，“职业健康与安全生产管理体系”和“工作相关的健康问题（职业病）识别”的披露水平好于其他7项指标，各有7家企业选择公开相关行动；相反，事故率、工伤率、因公死亡人数及职业健康与安全生产管理体系适用的员工比例等指标无企业进行披露（图6）。北方国际合作股份有限公司、安徽建工集团股份有限公司及中国化学工程股份有限公司在维护员工安全与健康方面评分优于同业企业，在职业健康与安全生产管理体系、工作相关的健康问题（职业病）识别、危害物识别、风险评估和事件调查，以及员工健康服务与培训（含心理援助）4项指标获得评分。

供应链和合作伙伴管理方面，供应链各环节相互联动，任何环节出现的风险都可能由供应链传导到其他环节，以“滚雪球”模式扩大风险。由此，企业对供应链和合作伙伴的管理将一定程度上降低潜在的国际贸易、政策、气候、产业转型、市场消费模式转变等的风险。12项二级指标中，供应链和合作伙伴管理的指标披露率和表现较好，各项三级指标均有企业进行披露，其中供应商管理制度的披露率达27%，处ESG三维度中最高；也有近20%建筑业企业建立了供应链安全机制（图7）。中国冶金科工股份有限公司与中国中铁股份有限公司在相关方面表现最优：其建立了完善的供应商管理制度，并以履行企业社会责任、遵循环境标准为考量选择合作伙伴，同时还构建了供应链安全机制防范潜在供应链风险。这有助于确保供应链的稳定性和高效性，提高产品质量和供货可靠性，减少交货延迟，维护良好的合作伙伴关系，以促进公司的长期发展和可持续经营。

3. 治理（G）维度：

建筑业主要关注“税务，审计与内部控制”、“企业信用”和“经济领域合法合规”3方面，该维度下的关键指标披露率和关键议题表现情况均位于3个维度最低水平（图2）。具体来看，企业“税务，审计与内部控制”的良好表现有助于降低税务风险和内部控制失效的可能性，提升公司的合规性和运营效率，降低经营成本。但在2022年度建筑业企业ESG报告中，相关议题披露程度较低，仅有7家企业获得“内控制度与内审情况”评分，占比15%。第二，“企业信用”下的7项指标中，仅有北方国际合作股份有限公司选择披露其社会公共信用评价，表明该企业表现优于行业平均水平。企业在该方面的良好表现有助于提升企业形象和声誉，降低融资难度，拓展市场机会。最后，纳入本次评级范围的44家企业“经济和企业治理领域违法违规行为”三级指标的得分均为0，即企业选择不披露相关情况或发生违法违规行为。该方面的不足可能会导致公司声誉，业务扩展等问题。

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